Percepções e expectativas profissionais da Geração Z com respeito ao trabalho na indústria vidreira

Resumo

Até 2030 poderemos enfrentar uma escassez de mão de obra ocasionada pela aposentadoria da geração dos baby boomers que deverão ser substituídos pelos indivíduos da Geração Z que corresponderão a 25% da mão da obra ativa em 2025. Entender esta geração, suas diferenças com respeito as gerações anteriores na vida social e profissional, e principalmente, sua alta integração com o mundo digital permitirá as indústrias, em particular a vidreira, objeto deste trabalho aplicado, a se adaptar para atrair e reter estes colaboradores. Neste contexto, esta pesquisa tem como objetivo mapear as percepções e perspectivas profissionais da Geração Z que atua na indústria do vidro. Foi aplicada a indivíduos da geração Z nascidos entre 1995 e 2005 em uma empresa vidreira instalada na região do Alto Tietê na Grande São Paulo. A pesquisa se classifica como exploratória e descritiva, em uma abordagem quali-quantitativa. Foram empregados a pesquisa bibliográfica e a pesquisa de campo com a aplicação de 40 questionários via internet. Os resultados mostram um público realmente “conectado” investindo até mais de 6 horas do dia nas redes sociais, preocupado com o balanço entre o tempo no trabalho e no lazer, que aspira crescimento, mas sem expectativas de uma carreira de longo prazo na empresa onde trabalham o que deve levar esta empresa a rever sua estratégia de comunicação interna e expectativas de retenção desta geração.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2023

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/34976

Temas

Desenvolvimento EconômicoTecnologia

Palavras-chave

Geração ZIndustria vidreiraAtraçãoRetençãoGeneration ZGlass industryAttractionRetentionAdministração de empresasVidro - IndústriaPessoal - PermanênciaPessoal - RecrutamentoAdministração de pessoal