Generations and modern worka comparison between Brazilian and German Millennials and Generation Zers

Resumo

Membros das gerações Y (Millennials) e Z (Geração Zers) têm conjuntos distintos de valores e preferências. Millennials precisam de flexibilidade, enquanto Geração Zers precisam de estabilidade; Millennials buscam trabalho com propósito, enquanto Geração Zers têm um approach pragmático em relação a oportunidades de trabalho. A nacionalidade parece ter um papel secundário na definição de preferências, com pequenas diferenças percebidas entre Millennials brasileiros e alemães. A “economia gig” (“gig economy”, no original), apesar de ter características atraentes, não surge como uma boa alternativa para membros destas gerações vivenciarem, no dia a dia de trabalho, os atributos que preferem neste sentido, enquanto as relações de trabalho tradicionais são percebidas como compatíveis com uma série de preferências importantes para estes jovens.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2021

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Inglês

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/30321

Temas

EconomiaDesenvolvimento Econômico

Palavras-chave

Relação entre geraçõesEmprego em tempo parcialGeração YGeração ZAdministração de pessoalIntergenerational relationsEmployment relationsGeneration yGeneration zPersonnel managementAdministração de empresasDesenvolvimento organizacionalIndústria de serviçosValor (Economia)Pequenas e médias empresas - Estudo de casos