Compreensão da cultura organizacionaldois estudos de caso

Resumo

Aborda as propostas teóricas para o estudo da cultura, derivados da antropologia cultural, assim como, de que forma estas tem orientado análises organizacionais a partir de um ponto de vista cultural. Por outra parte, mostra a postura de Edgar Schein para o estudo da cultura organizacional como também as teorias sociodinâmica, de aprendizagem e liderança, que usa para explicar o fenômeno do surgimento da cultura. Há também uma análise de quais aspectos dos ramos da antropologia cultural ele inclue na sua abordagem. Sua proposta metodológica é utilizada para conduzir dois trabalhos de campo, um numa empresa privada e outro numa instituição pública.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

1992

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/4816

Palavras-chave

Cultura organizacionalAnalise e identificação da cultura organizacionalAntropologia culturalTeoria sóciodinâmica de liderança e aprendizagemLíder e/ou fundadorAdministração de empresas