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Dissertação

A demonstração de práticas de diversidade (cultural, racial e de gênero) quando bem-sucedidas e os resultados das organizações

Rocha, Carolina Gehl

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Resumo

A diversidade constitui fenômeno global que vem afetando as organizações principalmente em função do aumento dos movimentos demográficos, de forma a desafiar os modelos de gestão até então valorizados pela cultura organizacional uniforme. Estudiosos afirmam que a diversidade pode eliminar as armadilhas de se basear em uma fonte única de conhecimento, por exemplo, por outro lado alertam contra tal impulso enfatizando que esse movimento desafia a organização de trabalho, uma vez que a diversidade também gera conflitos e demanda políticas e gestão estratégica de recursos humanos alinhada com a cultura organizacional, patrocinada pela liderança e devidamente cascateada para toda a organização. O presente conteúdo buscou capturar efeitos da demonstração da diversidade ao estabelecer políticas, processos e práticas corporativas, por meio da análise da variação de determinadas métricas financeiras e não financeiras pelo posicionamento e pontuação no ranking de diversidade divulgado pela Refinitiv. No geral, não foram encontrados efeitos estatisticamente significantes na amostra avaliada, mesmo depois de controlados os efeitos de tamanho, alavancagem e crescimento da receita. Foi constatado que as empresas avaliadas têm uma variação pequena na pontuação obtida do ranking o que levou a concluir que as empresas são muito similares no quesito diversidade não obtendo diferenças evidentes entre elas nas métricas avaliadas.

Ficha do documento

Tipo
Dissertação
Ano
2022
Instituição
Fundação Getulio Vargas
Idioma
Português
Acesso
Acesso aberto
Identificador
oai:repositorio.fgv.br:10438/31868

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