Ethnic-racial diversity, equity, and inclusion in the Brazilian corporate workplace

Resumo

O tema da diversidade tem crescido consideravelmente, influenciado pela crescente conscientização de desigualdades socioeconômicas ao redor do mundo. Particularmente afetado pelo assassinato de George Floyd em 2020 nos Estados Unidos, o aspecto étnico-racial da diversidade, equidade e inclusão (DEI) ganhou força, com as empresas assumindo importantes compromissos para combater a discriminação racial. Essa comoção global também impactou o ambiente brasileiro, que tem questões profundas e particulares em relação à raça. A presente dissertação tem como principal objetivo identificar os principais desafios e as melhores práticas com que os executivos têm se deparado na busca da igualdade racial no ambiente de trabalho corporativo brasileiro. Com base nas questões apontadas, este estudo propõe uma estrutura que pode colaborar para que as instituições organizem planos de ação para combater a discriminação racial. A literatura explora as particularidades do ambiente brasileiro e os estudos dos desafios que abrangem a jornada do funcionário negro desde o momento da contratação e as adaptações necessárias no ambiente de trabalho corporativo. Ao realizar entrevistas semiestruturadas com catorze executivos e pesquisadores que lidam com DEI em suas vidas profissionais (e pessoais), esta dissertação combina fundamentos acadêmicos com evidências empíricas para propor uma estrutura que empresas podem usar para organizar seus esforços de combate à discriminação. A estrutura proposta é definida pelos desafios mapeados e pelas melhores práticas, que foram identificadas desde a fase de recrutamento até considerações de permanência e pertencimento, comunicação, abordagem adequada das questões raciais, investimento e gestão da diversidade. Em seguida, ela sugere atividades internas e externas que podem ser vistas como um ponto de partida para a ação, abordando equívocos comuns e contornando restrições frequentemente mencionadas pelas empresas nessa agenda. Alinhadas à estratégia corporativa e aos esforços de colaboração, essas iniciativas podem levar à transformação sustentável das organizações, baseando-se em fundamentos empresariais.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2024

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Inglês

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/35656

Palavras-chave

DiversityEquityInclusionEthnic-racial discriminationCorporate workplaceDiversity managementBrazilDiversidadeEquidadeInclusãoDiscriminação racialAmbiente corporativoGestão da diversidadeBrasilAdministração de empresasDiversidade no ambiente de trabalhoIgualdadeEmpresas - Brasil