Quem é aprovado na Magistratura do Trabalho ? Considerações sobre os atributos dos candidatos no 2º Concurso Público Nacional Unificado da Magistratura do Trabalho

Resumo

O objetivo deste Texto para Discussão é analisar o padrão de seletividade do 2º Concurso Público Nacional Unificado da Magistratura do Trabalho, organizado pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho – Tribunal Superior do Trabalho, com o intuito de selecionar candidatos aptos ao cargo de Juiz Substituto do Trabalho. Realizado nos anos de 2023 e 2024, esse concurso contou com a inscrição de 12.173 candidatos, disputando 300 vagas, por meio de um extenso conjunto de etapas, provas e avaliações. Por meio de técnicas quantitativas de pesquisa, este texto investiga se os atributos sociais, educacionais e laborais dos candidatos influenciaram, de alguma forma e em algum sentido, as probabilidades de aprovação no concurso.

Ficha do documento

Tipo

Outro

Ano

2026

Instituição

Ipea

Fonte

Repositório do Ipea

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.ipea.gov.br:11058/20864

Licença

Licença Comum

Abrangência

Brasil

Temas

Gestão PúblicaAdministração Pública

Palavras-chave

Função públicaMagistratura doTrabalhoConcurso públicoPadrão de seletividadeK Law and Economics::K0 General::K00 GeneralK Law and Economics::K4 Legal Procedure, the Legal System, and Illegal Behavior::K49 OtherJ Labor and Demographic Economics::J4 Particular Labor Markets::J45 Public Sector Labor MarketsLabour judgesPublic exam