A presença negra na diplomacia brasileiraum estudo sobre burocracia e desigualdade racial na carreira diplomática brasileira

Resumo

Aunque existen muchos estudios sobre la discriminación positiva racial en Brasil, son menos frecuentes los que abordan su aplicación en la burocracia pública y, más concretamente, en la carrera diplomática. Con el objetivo de llenar este vacío, este artículo aborda, por un lado, la aplicación de la ley de cuotas en la función pública por parte del Ministerio de Relaciones Exteriores, incluyendo el análisis del programa de becas destinado a preparar a personas negras para el Examen de Admisión a la Carrera Diplomática (CACD); y por otro, el impacto de la inclusión de personas negras en la transformación de la burocracia diplomática y la lucha contra la desigualdad racial en la misma. El objetivo era identificar no sólo la eficacia de la inclusión de negros en la carrera diplomática, sino también su potencial para combatir la desigualdad racial, considerando las perspectivas de la desigualdad y de la burocracia representativa como marcos teóricos centrales. El estudio de caso examina el ingreso y el desarrollo en la carrera, a través de una amplia investigación de campo y recopilación de datos. Los resultados apuntan a un aumento efectivo del número de personas de raza negra y a la aparición de una burocracia representativa, pero también a la necesidad de evaluar su potencial para combatir la persistente desigualdad racial.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2026

Instituição

Escola Nacional de Administração Pública - Enap

Fonte

Revista do Serviço Público

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.21874/rsp.v77i1.10690

Identificador

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/10690

Licença

https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0

Temas

Gestão PúblicaAdministração Pública

Palavras-chave

acción afirmativacuotas racialesexamen de acceso al sector públicodesigualdad racialburocracia representativaações afirmativascotas raciaisconcurso públicodesigualdade racialaffirmative actionracial quotaspublic sector entrance examinationracial inequality; representative bureaucracy