Proposição de um plano de Restricted Stock Units (RSUs) para uma empresa de tecnologia brasileira com capital fechado

Resumo

Este trabalho propõe a estruturação de um plano de Restricted Stock Units (RSUs) para uma empresa brasileira de tecnologia da informação e comunicação (TIC) com capital fechado, utilizando a Zoomtech Ltda. como estudo de caso. O objetivo foi desenvolver um modelo adaptado ao contexto nacional, enfrentando desafios como a valoração de quotas em empresas de capital fechado e a limitação de liquidez de mercado. A metodologia qualitativa adotada baseou-se em análise documental, com foco na comparação entre evidências institucionais da empresa e referenciais teóricos da literatura, especialmente os fundamentos da Teoria da Agência e também da governança corporativa, remuneração executiva e da valoração por múltiplos. A valoração das quotas da Zoomtech, estimada em R$ 5,76 por unidade com base no múltiplo EV/EBITDA dos resultados financeiros de 2024, fundamentou o plano proposto, que inclui concessões anuais vinculadas ao desempenho, vesting gradual e mecanismos de liquidez controlada. O plano proposto baseia-se em mecanismos reconhecidos na literatura por sua capacidade de promover o alinhamento entre interesses de executivos e acionistas, com potencial para contribuir com a retenção de talentos e o fortalecimento da governança corporativa. A pesquisa contribui para a literatura ao abordar um tema pouco explorado no Brasil, demonstrando como a articulação entre teoria e evidência documental pode gerar um modelo prático aplicável a empresas similares.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2025

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/37476

Temas

ConcessõesTecnologiaGovernança

Palavras-chave

Restricted Stock UnitsCompany valuationExecutive compensationCorporate governancePrivately-held companiesValoração de empresasRemuneração de executivosGovernança corporativaEmpresas de capital fechadoAdministração de empresasEmpresas - FinançasAdministração de recompensas e incentivosExecutivos - Salários, etcAções (Finanças)