Promoção da igualdade entre homens e mulheres diante do teletrabalho

Resumo

A desigualdade no trabalho entre os gêneros acompanha em graus diferentes as transformações históricas. Apesar de os papéis tradicionais de homem e mulher ainda existirem no imaginário coletivo, sofreram alterações ao longo do tempo, e uma observação atenta permite concluir que há espaço para a transformação deste, em especial no trabalho, em busca da igualdade e de sociedades mais justas. Identificou-se que existem carreiras e profissões que são categorizadas como femininas, por serem mais próximas ao trabalho familiar, este atribuído às mulheres. No mercado de trabalho, observou-se que as mulheres possuem dificuldade de acesso aos níveis mais altos de carreira e às melhores remunerações. Com o advento da pandemia de Covid-19, houve uma significativa mudança no mundo do trabalho e impacto permanente nas formas de contratação e em especial no teletrabalho. Essas mudanças influenciam sobremaneira o trabalho das mulheres, que foram desproporcionalmente afetadas em relação aos homens, o que pode aumentar as desigualdades profissionais entre os gêneros, ou pode ser instrumento de empoderamento e potencializar a ascensão das mulheres no mercado de trabalho, no crescimento econômico, e nos próprios desígnios de vida pessoal e profissional. Nesse sentido, o objetivo da presente pesquisa é analisar estratégias públicas e privadas aptas a enfrentar a desigualdade existente entre homens e mulheres no teletrabalho, de modo a garantir que as mulheres alcancem os resultados profissionais que merecem.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2023

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/33855

Temas

EconomiaDesenvolvimento Econômico

Palavras-chave

GenderTeleworkInequalityDiscriminationInclusionIgualdadeRelações de gêneroMulheresDiscriminação de sexo no empregoTeletrabalhoDireitoMulheres - Emprego