Pessoa com deficiência na administração pública federaluma análise das políticas de diversidade na Advocacia-Geral da União o caso da 1ª Região (AGU)

Resumo

Este estudo teve como objetivo geral identificar as políticas e programas adotados pela Advocacia-Geral da União (AGU) em relação aos servidores e terceirizados com deficiência. Para isso, foi realizada uma pesquisa exploratória, com análise qualitativa de dados secundários, a fim de compreender a realidade das normas e programas existentes na instituição. Os resultados apontaram lacunas na promoção da diversidade entre trabalhadores com deficiência, especialmente nos contratos do órgão, que, em muitos casos, se limitam ao cumprimento formal de dispositivos legais sem impactos significativos na inclusão. Também foi evidenciada a insuficiência de acessibilidade em alguns prédios, conforme os índices do programa Instalações Eficientes e Sustentáveis (IES), indicando oportunidades de aprimoramento. O estudo foi delimitado à Superintendência Regional e Administração da 1ª Região (SAD1R) e traz contribuições potenciais para o aperfeiçoamento das políticas de diversidade, normativos de contratação e acessibilidade dos imóveis da AGU.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2024

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Não informado

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/36223

Temas

Desenvolvimento RegionalAdministração PúblicaDados

Palavras-chave

diversidade, acessibilidade, pessoa com deficiência, servidores, terceirizados