Personnel performance appraisala methodology integrated with organizational planning and assessment
Guimarães, Tomás de Aquino; Nader, Rosa Maria; Ramagem, Sérgio Pinela
O documento é disponibilizado pela fonte de origem, que mantém a versão integral e as condições de uso.
Resumo
Este artigo descreve uma metodologia de avaliação do desempenho individual, desenvolvida e implantada como parte de um sistema de gestão do desempenho organizacional na Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa), empresa pública vinculada ao Ministério da Agricultura e doAbastecimento. Descreve as bases conceituais e metodológicas da avaliação, bem como o processo utilizado para sua implantação. Avalia, ainda, os problemas relacionados a sistemas de avaliação de pessoal e as perspectivas de sucesso da metodologia implantada.
Ficha do documento
- Tipo
- Artigo científico
- Ano
- 1998
- Instituição
- Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)
- Idioma
- Português
- Acesso
- Não informado
- Identificador
- oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/7775
Conteúdos relacionados
- DissertaçãoGestão de desempenho em melhores empresas para se trabalharFundação Getulio Vargas · 2025
- Artigo científicoCompetence-based performance assessmentEscola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE) · 2008
- Artigo científicoGestão de desempenho por competênciasFundação Getulio Vargas · 2008
- Artigo científicoStrategic organizational managementEscola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE) · 1995
