Os fatores de retenção de profissionais de tecnologia da informação em uma empresa de capital aberto

Resumo

O presente trabalho aplicado teve como objetivo principal compreender os principais fatores que levam os profissionais da área de tecnologia da informação a abandonarem ou a permanecerem em suas posições na empresa pesquisada, motivados por um cenário mundial de alta demanda por profissionais e também pela observação do crescente aumento dos índices de turnover – situação em que o profissional muda de empresa muitas vezes motivado pela ascensão de carreira e pela percepção de que serão mais bem reconhecidos. Ainda no que diz respeito ao turnover, os estudos que investigam especificamente esse fenômeno neste setor de atuação são escassos. Assim, para atingir o objetivo proposto, com base em referencial teórico sobre satisfação do trabalho e turnover, foi realizada uma pesquisa qualitativa, de estudo de caso único. As informações encontradas sugerem que os profissionais pesquisados procuram um trabalho que tenha uma maior conexão com fatores pessoais como, por exemplo, reconhecimento e evolução na carreira.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2023

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/33330

Temas

MobilidadeTecnologia

Palavras-chave

TurnoverInformation technology professionalsPeople managementCareer developmentJob satisfactionProfissionais de tecnologia da informaçãoGestão de pessoasCarreiraSatisfação no trabalhoAdministração de empresasAdministração de pessoalMobilidade de pessoalPessoal - PermanênciaTecnologia da informação