Motivation, job satisfaction and evasion in the public servicethe case of the experts in Public Policies and Government Management

Resumo

¿Cuáles son los factores motivacionales que afectan la retención y satisfacción de los empleados públicos? Esta pregunta es relevante en el contexto del gobierno brasileño contemporáneo, ya que los problemas de evasión y la insatisfacción laboral se han observado en varias carreras públicas en el país. Este trabajo desarrolla un análisis teórico y empírico teniendo como objeto la carrera de expertos en Políticas Públicas y Gestión de Gobierno (EPPGG), y contribuye a la literatura sobre motivación en el servicio público, que enfatiza la importancia de los factores motivacionales intrínsecos. Se observó que la evasión es relacionada a factores extrínsecos vinculados a la remuneración, mientras que la satisfacción también está relacionada a factores intrínsecos relacionados con la naturaleza del trabajo. La contribución a estudios futuros refuerza la importancia de que se adopte las lógicas institucionales e aspectos culturales de carreras públicas en estrategias investigativas sobre la dinámica de motivación que afectan a las decisiones de los servidores.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2016

Instituição

Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)

Fonte

Repositório da FGV

Também disponível em

Revista de Administração Pública

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

DOI

10.1590/0034-7612146562

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/25106

Licença

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0

Temas

Gestão PúblicaPolíticas PúblicasAdministração Pública

Palavras-chave

public managementcareersmotivationevasionretentionwork satisfaction.administración públicacarrerasmotivaciónretenciónsatisfacción laboral.administração públicacarreiramotivaçãoevasãoretençãosatisfação.