Levantamento de necessidades de treinamentoestudo de caso na Petrobras
Lôpo, Sylvia Sampaio
O documento é disponibilizado pela fonte de origem, que mantém a versão integral e as condições de uso.
Resumo
É indiscutível a importância do treinamento para que as organizações alcancem os seus objetivos empresariais e prosperem. Entretanto, para que o treinamento efetivamente impacte os resultados organizacionais é essencial, entre outros, um criterioso e abrangente levantamento de necessidades de treinamento. Partindo de uma abordagem teórica sobre Políticas Públicas, Políticas de RH e a sub função Desenvolvimento de RH, integrada às demais funções, com foco nas diversas concepções e modelos de levantamento de necessidades de treinamento e suas interrelações com os demais componentes do sistema, esta dissertação estuda o processo de levantamento de necessidades de treinamento na Petrobras e propõe sugestões visando aumentar a sua efetividade, contribuindo, consequentemente, para a maximização dos resultados organizacionais.
Ficha do documento
- Tipo
- Dissertação
- Ano
- 1999
- Instituição
- Fundação Getulio Vargas
- Fonte
- Repositório da FGV
- Idioma
- Português
- Acesso
- Acesso aberto
- Identificador
- oai:repositorio.fgv.br:10438/3359
- Temas
- Políticas Públicas
Conteúdos relacionados
- DissertaçãoSolidariedadeFundação Getulio Vargas · 2004
- DissertaçãoPolítica pública local e a cadeia produtivaFundação Getulio Vargas · 2003
- DissertaçãoGestão pública compartilhadaFundação Getulio Vargas · 2003
- DissertaçãoA reestruturação patrimonial da Caixa Econômica Federal. Uma análise sob a otica dos mecanismos de controle e da gestão do estadoFundação Getulio Vargas · 2003
