Legacy identitiesa tale of repression and redemption

Resumo

El concepto de la identidad organizacional es tema de interes em el medio académico desde el medio de los años 1980. En este artículo, proponemos el construye de identidades de legado, esas identidades persistentes que, ante todo, sobreviven al tiempo en niveles diferentes de la expresión y son compuestos de ideales elásticos del pasado que representan el carácter persistente percibido de lo que la organización era. Esto construye es derivado de un caso que representa la transformación radical de una compañía brasileña, anteriormente pública, que llegó a ser fi lial de una empresa norteamericana y sobrevivió la crisis que se originó en el desastre de su sociedad matriz. Con los datos del caso, desarrollamos una estructura conceptual que muestra la prominencia de identidades diferentes por tiempo en la compañía y busca explicar las dinámicas fundamentales destos cambios.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2009

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Inglês

Acesso

Acesso restrito

DOI

10.2753/JMR1536-5433070101

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/25440

Palavras-chave

Legacy identitiesOrganizational idealsOrganizational identityIdentidade organizacionalEstrutura organizacionalAdministração de empresasCultura organizacionalDesenvolvimento organizacional