Igualdade de gênero no ambiente corporativodesafios, avanços e tendências para grandes empresas com atuação no Brasil

Resumo

Ao longo dos últimos anos, diversas iniciativas empresariais surgiram no Brasil como forma de organizar, fomentar e atuar como catalisador da igualdade de gênero no ambiente corporativo nacional, seja na esfera pública ou na privada. Diferente das pesquisas que buscam retratar a realidade das empresas através da percepção de presidentes, diretores ou representantes internos, este estudo teve como objetivo ir além do discurso institucional, tentando captar a percepção qualitativa dos coordenadores desses grupos representativos (selos, redes, movimentos, organizações), que, juntos, mobilizam mais de 200 empresas no país. As entrevistas com estes indivíduos puderam propiciar uma maior capilaridade e visão crítica em relação aos avanços, desafios e tendências para questão de gênero nas grandes empresas com atuação no Brasil.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2015

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/13984

Palavras-chave

Women’s empowermentOrganizational diversityGenderGender equalityCorporate gender equalityInclusionDiversityGêneroIgualdade de gênero corporativaEmpoderamento de mulheresDiversidade organizacionalInclusãoDiversidadeCiências sociaisRelações de gêneroDiscriminação de sexo contra as mulheresDiscriminação de sexo no empregoMulheres - EmpregoCultura organizacional