How the work models impact employee happiness and productivity in the technology companies in the post-pandemic

Resumo

A pandemia de Covid-19 alterou a vida da sociedade global nos últimos anos, buscando controlar a transmissão do vírus. Além disso, impactou os modelos de trabalho adotados pelas empresas durante o período - a maioria das empresas de serviços não essenciais adotou o home office, pela primeira vez, como o novo modelo padrão de trabalho. Até 2022, considerando a porcentagem de vacinação na população adulta mundial, algumas empresas experimentaram um novo modelo de trabalho - o trabalho híbrido, um modelo que permite ao funcionário trabalhar tanto na empresa quanto remotamente. O objetivo deste projeto de pesquisa é analisar, no cenário pós-pandemia, como diferentes empresas do setor de tecnologia estão se organizando em termos de modelos de trabalho e os impactos disso na felicidade e produtividade de seus funcionários. Neste estudo, serão utilizados tipos de pesquisa quantitativa e qualitativa, e a coleta de dados será proveniente de múltiplas fontes.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2024

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Inglês

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/35234

Temas

EconomiaTecnologiaDados

Palavras-chave

Work modelsPost pandemics scenarioEmployee happinessTechnology companiesModelos de trabalhoCenário pós-pandemiaFelicidade dos funcionáriosEmpresas de tecnologiaAdministração de empresasTeletrabalhoRecursos humanosCOVID-19 (Doença)Motivação no trabalho