Gestão do desempenho da inspeção do trabalho no Brasilreformas recentes e subsídios para seu aprofundamento

Resumo

Este documento discute primeiramente, de forma sucinta, os dois principais modelos de gestão de desempenho em burocracias do setor público: o primeiro baseado numa abordagem “gerencialista”, o qual norteava a avaliação de desempenho na SIT até 2009; e o modelo “experimentalista”, para o qual tende a nova metodologia implementada pela SIT em 2010. Na sequência, esta nota analisa a nova metodologia da SIT e procura esboçar sugestões e propostas preliminares para a reforma e a consolidação de uma sistemática de monitoramento e avaliação de desempenho naquela Secretaria.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2011

Instituição

Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)

Fonte

Repositório do Ipea

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.ipea.gov.br:11058/3954

Licença

Licença Comum

Abrangência

Brasil

Temas

Gestão PúblicaAdministração Pública

Palavras-chave

Inspeção do TrabalhoAvaliação de DesempenhoGestão de desempenhoSecretaria de Inspeção do Trabalho (SIT)Auditores-Fiscais do Trabalho (AFTs)