Gestão do conhecimento organizacional e sua relação com a satisfação individual no trabalho

Resumo

Objetivo – Embora a satisfação seja um tema bastante investigado no campo do comportamento organizacional, ainda é pouco abordada do ponto de vista da gestão do conhecimento. Para atrair a atenção para o tema, o presente estudo analisa se a gestão do conhecimento, através de seus cinco processos (aquisição, compartilhamento, codificação, criação, retenção), está positivamente associada aos níveis de satisfação individual no trabalho. Metodologia – A coleta de dados ocorre por meio de questionário (survey). Para a testagem das hipóteses, foram utilizadas as técnicas de regressão múltipla. Resultados – As hipóteses de que o compartilhamento e a codificação do conhecimento estão positivamente associados à satisfação individual no trabalho foram confirmadas. Aplicabilidade – Os gestores de topo são aconselhados a implementar atividades de gestão do conhecimento nas suas organizações, não apenas para melhorar o desempenho dos trabalhadores do conhecimento, mas também para melhorar o bem-estar no trabalho (a satisfação geral). Originalidade - Este estudo produz conhecimento sobre um tipo de consequência da gestão do conhecimento que tem sido amplamente inexplorada em pesquisas anteriores, a satisfação individual no trabalho.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2024

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/36285

Temas

Dados

Palavras-chave

Gestão do conhecimento organizacionalAquisição de conhecimentoCompartilhamento de conhecimentoCodificação de conhecimentoCriação de conhecimentoRetenção de ConhecimentoSatisfação individual no TrabalhoAdministração de empresasGestão do conhecimentoAmbiente de trabalhoSatisfação no trabalho