Consequências do ageísmo nas organizaçõesum estudo com trabalhadores na maturidade

Resumo

Este estudo teve por objetivo analisar as consequências do ageísmo nas organizações. Mais especificamente, foram analisados os impactos do ageísmo sobre a satisfação no trabalho e a satisfação com a vida, assim como o papel da centralidade do trabalho como moderador da relação entre ageísmo e satisfação no trabalho. A pesquisa foi realizada por meio de um questionário disponibilizado na plataforma SurveyMonkey e divulgado por meio de redes sociais. A amostra final foi de 87 trabalhadores com 45 anos ou mais. Os dados foram analisados por meio de modelagem de equações estruturais com apoio do software SmartPLS®.Os resultados revelaram que o ageísmo afeta significativamente tanto a satisfação no trabalho quanto a satisfação com a vida e que a influência do ageísmo na satisfação com a vida é totalmente mediada pela satisfação no trabalho. Além disso, foi confirmado o efeito moderador da centralidade no trabalho na relação entre ageísmo e satisfação no trabalho, de forma que uma maior centralidade do trabalho atenua os efeitos deletérios do ageísmo sobre a satisfação no trabalho. A amostra foi obtida por conveniência, a partir da rede de relacionamentos da autora. Desta forma, sugere-se cautela na generalização dos resultados. O estudo contribui para a literatura sobre ageísmo nas organizações ao trazer dados quantitativos sobre as consequências do ageísmo para trabalhadores maduros. Mais especificamente, o estudo traz evidências de que a satisfação com a vida e a satisfação no trabalho são significativamente afetadas pelo ageísmo, o que traz consequências negativas tanto aos próprios trabalhadores quanto para suas organizações. Espera-se que os resultados do estudo fomentem o debate em torno desse tema e a construção de estratégias e políticas organizacionais de combate ao ageísmo no ambiente de trabalho.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2024

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/36459

Temas

Modelagem EconômicaDados

Palavras-chave

AgeísmoEtarismoTrabalhadores na maturidadeSastisfação no trabalhoSatisfação com a vidaCentralidade do trabalhoAgeismMature workersJob satisfactionLife satisfactionWork centralityAdministração de empresasSatisfação no trabalhoAmbiente de trabalhoComportamento organizacional