Enforcing the social contribution of genderthe qualified female public servant versus the female executive

Resumo

Este estudio proporciona un enfoque cuantitativo basado en el análisis de un modelo hipotético del servicio público y su relación con la construcción social en torno al género. El universo de la investigación se limita a las mujeres altamente calificadas que trabajan en el servicio público y en las empresas privadas medianas y grandes en Brasil. Son 1.464 cuestionarios válidos, el 18,6 % de estos respondidos por servidoras públicas. Se probaron hipótesis para determinar la relación de dependencia entre las siguientes variables: rendimiento de la mujer con relación a su compañero y el tipo de carrera; responsabilidad de la mujer para con las actividades del hogar y el tipo de carrera; rendimiento con relación a su pareja y responsabilidad con las actividades del hogar; tiempo dedicado por las mujeres al cuidado de sus hijos y el tipo de carrera; factores motivadores de su interés en permanecer en la carrera.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2018

Instituição

Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)

Fonte

Revista de Administração Pública

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.1590/0034-761220170156

Identificador

oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/77800

Licença

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0

Temas

Saúde

Palavras-chave

women empowermentwork-life balancedivision of household chores with significant otherincome and dedication to household chores.empoderamiento femeninoequilibrio entre trabajo y vida personaldivisión de tareas con la parejaingresosdedicación a las tareas del hogar.empoderamento da mulherequilíbrio entre trabalho e vida pessoaldivisão de tarefas com o par amorosorendimentos e dedicação às tarefas do lar.