Employees’ identification with a state-owned company in a changing contextthe case of Finep

Resumo

O quadro atual de mudanças nas empresas públicas tende a influenciar o processo de identificação de seus empregados com elas. Nesse cenário, in- cluem-se algumas instituições do segmento de ciência e tecnologia. Este artigo verifica os aspectos que influenciam o processo de identificação dos indivíduos com uma organização pública desse segmento em face das fre- qüentes mudanças de rumo e estrutura nela ocorridas. O objeto de análise é a Financiadora de Estudos e Projetos (Finep), empresa que atua no fo- mento de estudos, pesquisas, programas e projetos econômicos, sociais, científicos e tecnológicos no país. Usando pesquisa documental e entrevis- tas com 24 funcionários, o artigo permitiu a composição de dois quadros conceituais sobre os aspectos que contribuem positiva (mapa da identifica- ção) ou negativamente (mapa da frustração) para a relação dos indivíduos com a organização.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2007

Instituição

Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)

Fonte

Revista de Administração Pública

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.1590/S0034-76122007000400004

Identificador

oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/6602

Licença

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0

Temas

Tecnologia

Palavras-chave

organizational identityidentificationpublic organizationorganizational change.identidade organizacionalidentificaçãoempresa públicamudança organizacional.