Diversidade, equidade e inclusãouma pesquisa-ação participativa sobre a implementação em uma empresa brasileira do setor de promotores de vendas

Resumo

Este estudo situa-se no campo de diversidade, equidade e inclusão, com o objetivo de apoiar, através de uma pesquisa-ação participativa, a implementação de uma política de diversidade e inclusão em uma empresa do setor de promotores de vendas no varejo brasileiro e verificar o impacto no turnover e desempenho de vendas de mulheres e mulheres negras. Foi utilizada como lente teórica a teoria das interações generativas de Bernstein de 2020. Foi utilizada a Ferramenta de Análise de Lacunas dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (Ferramenta de WEP) desenvolvida pela Organização das Nações Unidas (ONU) em parceria com empresas, governos e a sociedade civil. O trabalho apresenta ações de transformação com a implementação de iniciativas de DEI em uma empresa média e seu impacto no tempo de casa, especialmente de mulheres e mulheres negras, e gera conhecimento e boas práticas para empresas com perfil similar. O trabalho também apresenta um exemplo prático de implementação enriquecendo a literatura sobre DEI com exemplos práticos de implementação e medição de resultados, trazendo nuances e características práticas a serem consideradas, e através da pesquisa-ação entendeu como a liderança e funcionários(as) perceberam esta experiência.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2025

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/37526

Temas

Mobilidade

Palavras-chave

Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)Pesquisa-Ação Participativa (PAP)VarejoMulheres e mulheres negrasTurnoverDiversity, Equity and Inclusion (DEI)Participatory Action Research (PAR)RetailWomen and black womenAdministração de empresasDiversidade no ambiente de trabalhoIgualdadeMobilidade de pessoalMulheres nos negóciosNegras