Os efeitos da educação corporativa no turnover e remuneração dos profissionais das empresas do setor privado nacional
Siqueira, Leandro de Miranda
O documento é disponibilizado pela fonte de origem, que mantém a versão integral e as condições de uso.
Resumo
Objetivo – Este estudo tem como objetivo investigar se a Educação Corporativa (EC) contribui positivamente ou negativamente na rotatividade nas empresas que investem nesse tipo de atividade de capacitação profissional. Também busca identificar os efeitos sobre a remuneração dos colaboradores envolvidos nos treinamentos.
 
 Metodologia – Para atingir os objetivos propostos, foi realizado um estudo quantitativo para a estimativa dos efeitos da educação corporativa sobre a rotatividade e a remuneração dos profissionais, por meio de pareamento entre grupos de tratamento (participantes do treinamento corporativo) e controle (não participantes do treinamento corporativo) e aplicação de regressão logística e linear. A abrangência da amostra, 1.154 alunos, e a utilização de grupo de controle, ofereceram um bom nível de validade interna.
 
 Resultados – Foi demonstrado que a participação em treinamentos corporativos tem um efeito positivo na retenção do profissional na empresa na qual atua, também foi evidenciado um pequeno efeito positivo no incremento salarial dos mesmos.
 
 Limitações – A pesquisa aqui apresentada é limitada à área de gestão de empresas privadas nacionais e foi realizada no contexto de uma instituição de ensino superior, provedora de educação corporativa.
 
 Contribuições para a sociedade – Este estudo contribui para a pesquisa sobre educação corporativa no âmbito nacional, revelando o efeito benéfico para os profissionais participantes de programas de educação corporativa e, consequentemente, para as empresas, as quais investem neste tipo de treinamento/capacitação, dada a evidência de efeitos positivos na retenção.
 
 Originalidade – Este trabalho complementa outros estudos já realizados sobre os efeitos do treinamento/capacitação no turnover e na remuneração, porém desconhecemos, no Brasil, outro trabalho que tenha realizado essa pesquisa com foco na educação corporativa concentrada em cursos de pós-graduação lato sensu.
Ficha do documento
- Tipo
- Dissertação
- Ano
- 2019
- Instituição
- Fundação Getulio Vargas
- Fonte
- Repositório da FGV
- Idioma
- Português
- Acesso
- Não informado
- Identificador
- oai:repositorio.fgv.br:10438/28666
Conteúdos relacionados
- Dissertação“Nem tudo na vida são flores, mas quando forem, regue-as”Fundação Getulio Vargas · 2020
- RelatórioGastos públicos em mobilidade urbana no BrasilCentro de Estudos em Sustentabilidade (FGVces) · 2018
- DissertaçãoOficiais da Marinha MercanteFundação Getulio Vargas · 2013
- DissertaçãoInvestimento em educação e 'turnover' critério para otimização do investimento em educação nas empresasFundação Getulio Vargas · 1995
