Different approaches toward gender diversity in European boardsa comparison between Germany, Italy and United Kingdom

Resumo

Muitos países europeus têm introduzido diferentes medidas para melhorar a diversidade de gênero nos níveis mais altos das empresas. Utilizando uma amostra de empresas listadas na Itália, na Inglaterra e na Alemanha, apresentamos o impacto que diferentes abordagens sobre a diversidade de gêneros nos conselhos de administração têm sobre o desempenho das empresas. Em 2011, a Itália introduziu cotas obrigatórias de gênero. Somente em 2015, a Alemanha seguiu esse exemplo. No Reino Unido, as recomendações não obrigatórias foram anunciadas em 2011. Comparando as empresas antes e depois da reforma, demonstramos que as cotas estão vinculadas a uma parcela maior de mulheres. Em seguida, avaliamos se a proporção de mulheres instrumentadas pela reforma influencia nossas medidas de desempenho. Somos capazes de afirmar que as cotas são um instrumento válido para prever a participação das mulheres no conselho e encontramos um impacto significativo e positivo nos resultados das empresas ao considerar tanto a margem de lucro quanto o ROE como medidas de desempenho. Para obter resultados mais robustos, também usamos uma estimativa de diferença em diferença e uma análise semi-paramétrica. Não apenas nossos resultados nos permitem excluir a existência de uma correlação negativa entre a presença de mulheres nos conselhos de administração e o desempenho das empresas, mas também podemos dizer que o aumento da participação de mulheres nos conselhos de administração leva a melhores resultados para determinadas medidas de desempenho. . Portanto, nossos resultados são consistentes com as cotas de gênero, levando a um efeito benéfico para as empresas.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2019

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Inglês

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/25953

Palavras-chave

GenderDiversityOrganizationsBoard of directorsGêneroDiversidadeOrganizaçõesConselho de administraçãoAdministração de empresasDiversidade no local de trabalhoMulheres nos negóciosEmpresas - Diretoria - EuropaConselhos de administradoresDesempenho - Avaliação