Mulheres em conselhoum estudo de empresas listadas na B3

Resumo

Este trabalho investiga a diversidade de gênero nos conselhos de administração e diretorias executivas das companhias listadas na B3, com foco em dois eixos principais: o processo de seleção de mulheres para esses cargos e a dinâmica das interações a partir de sua presença. A pesquisa parte do contexto de estagnação na evolução da participação feminina na liderança corporativa, mesmo diante de iniciativas de regulação e autorregulação no Brasil e no exterior. Utilizando metodologia qualitativa baseada em grounded theory, foram conduzidas 18 entrevistas com conselheiras, conselheiros e executivos C-level de empresas de diferentes setores. Os resultados revelam que o acesso das mulheres a essas posições ainda é majoritariamente baseado em indicações pessoais, com uso limitado de headhunters e com foco inicial nas habilidades e complementariedade. Embora exista preferência por mulheres para algumas vagas, a diversidade não é critério mandatário, mas um diferencial desejável. A atuação feminina revela impactos positivos na dinâmica dos órgãos, especialmente no aprofundamento das discussões, maior responsabilidade e pragmatismo, mas ainda enfrenta barreiras como vieses inconscientes, isolamento e resistência de grupos homogêneos. O estudo também aponta que a parceria com outra mulher nos órgãos colegiados é percebida como importante para uma participação mais efetiva. A pesquisa reforça a importância de processos estruturados de seleção e avaliação de membros do conselho, bem como o papel dos comitês internos na construção de uma governança mais diversa. Conclui-se que a diversidade de gênero na liderança não é apenas uma questão de equidade, mas de aprimoramento da governança e da qualidade das decisões corporativas, devendo ser tratada como prioridade estratégica pelas organizações.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2025

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/37223

Temas

Governança

Palavras-chave

Diversidade de gêneroGovernança corporativaConselho de administraçãoDiretoria executivaCompanhias listadasGender diversityCorporate governanceBoard of directorsTop management teamsListed companiesAdministração de empresasDiversidade no local de trabalhoRelações de gêneroConselhos de administradoresMulheres nos negócios