As mulheres no conselho de administração e o avanço da pauta de diversidade e inclusão nas empresas brasileiras

Resumo

O presente trabalho tem por objetivo apresentar a discussão da participação das mulheres em posição colegiada, principalmente no que tange à ocupação de cadeiras no conselho de administração e à sua contribuição para o avanço da pauta de Diversidade e Inclusão (D&I) nas empesas, no mercado brasileiro. O interesse pelo tema decorre da relevância que o assunto D&I ganhou na vida cotidiana, na sociedade e nas empresas. O método de pesquisa utilizado foi o qualitativo e os dados foram obtidos por entrevistas individuais, semiestruturadas, com 16 conselheiras que já atuam na função, em empresas de segmentos diversos e presentes no território nacional. O objetivo dessas entrevistas foi extrair a visão e opinião dessas executivas no que diz respeito à presença feminina e às suas contribuições nas reuniões dos conselhos de administração, principalmente no tocante ao avanço da temática de diversidade e inclusão nas empresas. A partir dessas conversas também foi possível entender como essas mulheres chegaram à posição de conselheiras, que desafios e obstáculos enfrentam nas interações com seus pares, bem como qual é o espaço de fala nas reuniões que participam. A pesquisa conclui que a presença de mulheres no conselho, considerando esta amostra, ainda é extremamente baixa e que há controvérsia quanto à adoção de cotas para a inserção de mulheres nessa instância. O perfil das conselheiras, bem como a forma de acesso aos conselhos, é similar aos pares do gênero masculino. Não foram observadas contribuições significativas no que diz respeito ao avanço da pauta de D&I, nem em temas relacionados à equidade de gênero nas respectivas empresas. No que concerne à dinâmica nas salas de reunião, foi possível confirmar situações de Manterrupting e da Síndrome do Impostor, já relatadas na literatura. Futuras pesquisas devem aprofundar esses achados.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2023

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/33778

Temas

Dados

Palavras-chave

ManterruptingGender diversityDirector’s boardWomen on the councilDiversityImpostor SyndromeDiversidade de gêneroConselho de administraçãoMulheres no conselhoDiversidadeSíndrome do ImpostorAdministração de empresasDiversidade no local de trabalhoRelações de gêneroMulheres nos negóciosExecutivasConselhos de administradores