Desafios e oportunidades das mulheres sucessoras em empresas familiares brasileirasum estudo exploratório

Resumo

Este estudo explora os desafios e oportunidades enfrentados por mulheres sucessoras em empresas familiares brasileiras, onde a presença de herdeiras em cargos executivos tem aumentado nos últimos anos. Muitas vezes, essas mulheres se veem pressionadas a assumir papéis tradicionais, o que limita seu desenvolvimento e reforça estereótipos de gênero. Elas enfrentam conflitos de papéis ao buscar equilibrar as expectativas familiares com a conquista de autonomia profissional. Além disso, a invisibilidade e o zelo excessivo representam barreiras significativas, dificultando o desenvolvimento de habilidades fora do contexto familiar. No que diz respeito ao networking, a limitação das interações com pessoas externas à família restringe as oportunidades de crescimento. Em termos de sucessão, as mulheres frequentemente enfrentam o desafio da primogenitura, agravado pela ausência de um planejamento sucessório estruturado. Por outro lado, as empresas familiares oferecem vantagens significativas, como acesso a melhores posições, rendimentos mais atrativos e oportunidades reais de liderança. Além disso, a flexibilidade de horários favorece o equilíbrio entre responsabilidades profissionais e familiares. A lealdade ao negócio e o papel de "líder emocional" são amplamente valorizados, contribuindo para uma cultura organizacional mais humanizada. Para investigar essas dinâmicas, foi realizada uma pesquisa qualitativa com entrevistas a dez herdeiras em posições executivas. Os resultados deste estudo buscam não apenas inspirar novas gerações de mulheres a ocupar cargos de liderança, mas também enriquecer a compreensão sobre a diversidade de gênero no contexto das empresas familiares, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e equilibrado.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2024

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/36198

Palavras-chave

Gestão de pessoasEmpresas familiaresGêneroDesafiosOportunidadesPesquisa qualitativaPeople managementFamily businessesGenderChallengesOpportunitiesQualitative researchAdministração de empresasAdministração de pessoalEmpresas familiares - SucessãoMulheres nos negóciosExecutivas