Competências intraempreendedoras e liderança relacionalum estudo de impactos

Resumo

O presente estudo tem como propósito central investigar relações entre os constructos Intraempreendedorismo e Liderança Relacional. Nessa direção, visa analisar em que medida a mobilização de atributos de competências intraempreendedoras relacionam-se com características de liderança relacional articuladas em programa de inovação desenvolvido junto a um dos maiores conglomerados financeiros do Brasil. Como base teórica, o estudo compreende revisão de abordagens de competências intraempreendedoras e de liderança relacional, adotando-se com marco teórico para a investigação de competências intraempreendedoras, abordagem desenvolvida por Lenzi (2008), assim como para análise e mensuração da liderança relacional, revisão de estudos seminais sobre o tema (Uhl-Bien e Maslyn, 2000; Uhl-Bien, 2006; Fairhurst e Uhl-Bien, 2012; Uhl-Bien e Arena, 2018). Em termos metodológicos, a pesquisa que subsidia os resultados deste estudo pode ser caracterizada como de abordagem quantitativa, de caráter descritivo, conduzida por meio da técnica de survey, envolvendo a aplicação de questionário composto por escalas do tipo Likert de 11 pontos, com o intuito de mensurar em que medida características pessoais associadas à mobilização dos constructos de interesse do estudo, bem como dados sociodemográficos e profissionais de participantes de programa corporativo de inovação com uma ou mais ideias aprovadas no período de janeiro a dezembro de 2020. Como resultados, constata-se elevada percepção quanto à mobilização do conjunto de atributos de competências intraempreendedoras investigadas, assim como elevado grau de mobilização das características de liderança relacional pesquisadas. O estudo revela, ainda, correlação positiva e significativa entre ambos os constructos teóricos mensurados, tendo-se que a elevação no escore de mobilização de liderança relacional em 0,64 implica em aumento de 1,00 ponto no escore de mobilização de competências intraempreendedoras. Em suma, os achados apontam a liderança relacional como elemento de impacto significativo na mobilização de competências intraempreendedoras. Dessa forma, a identificação, atração, retenção e desenvolvimento de atributos de competências pesquisados, quando diante de características de liderança relacional tendem a propiciar a construção e sustentação de ambiências organizacionais favoráveis a projetos de criação e inovação.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2022

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/31708

Temas

Administração PúblicaTecnologiaDados

Palavras-chave

IntrapreneurshipRelational leadershipSkillsRelationIntraempreendedorismoLiderança relacionalCompetênciasRelaçãoAdministração públicaEmpreendedorismoLiderançaComportamento organizacional