Gestão por competências e competitividadeanálise da percepção dos líderes de um banco público federal

Resumo

Objetivo: Este estudo visa investigar como os líderes do Banco X percebem a Gestão de Pessoas por Competências e sua relação com a competitividade da organização. Especificamente, analisa o conhecimento, a compreensão e a aplicação do modelo de competências pelos líderes e como esses elementos influenciam as decisões estratégicas e operacionais. Metodologia: A pesquisa adotou uma abordagem qualitativa, utilizando entrevistas semiestruturadas com 10 gerentes gerais do Banco X. As entrevistas foram transcritas, categorizadas e analisadas à luz das teorias de Gestão por Competências, com foco nos modelos teóricos de Prahalad e Hamel, Fleury e Fleury, Porter, entre outros. Resultados: Os resultados indicam que, enquanto os líderes possuem um conhecimento teórico satisfatório sobre Gestão por Competências, a aplicação prática é limitada. A falta de capacitação contínua e o suporte insuficiente da Área de Recursos Humanos foram identificados como barreiras principais. Contudo, os líderes reconhecem a importância das competências para a competitividade, especialmente no contexto de transformação digital. Limitações: Foco em um único banco público, recorte regional. Aplicabilidade: A pesquisa sugere a necessidade de investir em programas de capacitação contínua e melhorar a integração entre a Área de Pessoas e as lideranças, para fortalecer a aplicação prática do modelo de Gestão por Competências. Isso pode potencialmente aumentar a eficácia na Gestão de Pessoas e a competitividade do Banco. Originalidade: Este estudo contribui para a compreensão das percepções dos líderes sobre a Gestão por Competências em um contexto de banco público, destacando a lacuna entre o conhecimento teórico e a aplicação prática. Oferece insights sobre como alinhar melhor a formação de competências com as necessidades estratégicas do Banco.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2024

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/35879

Temas

Desenvolvimento RegionalAdministração PúblicaTecnologia

Palavras-chave

CompetitividadeCompetênciasGestão por competênciasTransformação digitalInovaçãoCompetitivenessSkillsManagement by competencesDigital transformationInnovationAdministração públicaBancos - BrasilConcorrênciaLiderança