Colonização e neocolonização da gestão de recursos humanos no Brasil (1950-2010)

Resumo

La gestión de Recursos Humanos, como campo práctico de la Administración de Empresas, y como área de enseñanza e investigación, se ha desarrollado vigorosamente en el Brasil. Este ensayo crítico tiene como objetivo presentar un análisis histórico de esta evolución en los últimos 60 años. Para eso, caracterizamos y analizamos dos períodos: 1950-1980, el cual denominamos de colonización; y 1980-2010, al que llamamos de neocolonización. Para cada período, nosotros presentamos un contexto político y económico, los cambios ocurridos en la Gestión de los Recursos Humanos, y el discurso correspondiente. Nuestro análisis adopta la perspectiva del Postcolonialismo, una cadena de investigación ascendente en Estudios Organizacionales, e introduce y utiliza la perspectiva del Tropicalismo, un abordaje genuinamente local, derivado de los movimientos culturales de los años 1960. Nosotros argumentamos que la GRH se ha desarrollado en el Brasil a partir de un movimiento de colonización, oriundo del extranjero. Tal movimiento, envolviendo colonizadores y colonizados, comprendió asimetrías en termos de poder, pero incluyó también interdependencias y recreaciones.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2011

Instituição

Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de S.Paulo

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

DOI

10.1590/S0034-75902011000300004

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/20859

Temas

Economia

Palavras-chave

Human resource managementPeople managementPost-colonialismTropicalismManagement ideologyManagement cultureGestão de recursos humanosGestão de pessoasPós-colonialismoTropicalismoIdeologia do managementCultura do managementGestión de recursos humanosGestión de personasPostcolonialismoIdeología del managementCultura del managementAdministração de empresasAdministração de pessoal