Mudanças nas organizaçõesetarismo e contratação de profissionais 50+

Resumo

A presente pesquisa teve como objetivo investigar os impactos do envelhecimento populacional no mercado de trabalho. Ao observar-se o fenômeno de rápido envelhecimento da população no Brasil, constatou-se a urgência de estudar quais são as mudanças que as organizações precisam fazer de forma a mitigar os impactos negativos do envelhecimento da força de trabalho. A metodologia adotada para a pesquisa foi uma abordagem qualitativa, sendo que foram obtidos dados em duas etapas, primeiramente em um levantamento de referencial teórico sobre envelhecimento populacional, o valor do trabalho para os indivíduos, o preconceito etário e, com isso, os impactos deste envelhecimento acelerado no mercado de trabalho. Em um segundo momento foi feita a análise do conteúdo obtido nas 10 entrevistas semiestruturadas feitas com gestores de pessoas. Os resultados deste estudo indicam que as organizações estão debatendo sobre diversidade, porém a diversidade etária ainda não está na agenda. Os dados mostram que as organizações não estão preparadas para o envelhecimento de sua força de trabalho. Também se constatou, a partir dos dados, que os gestores refletem sobre seu próprio envelhecimento e não querem parar de trabalhar, mas ainda não conseguem expandir suas reflexões e sua atuação dentro de suas organizações de forma a mitigar os impactos negativos do envelhecimento da força de trabalho.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2021

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/30750

Temas

EconomiaDados

Palavras-chave

AgingEtarismImpacts on the labor marketPeople managementAge diversityProfessional developmentEnvelhecimentoEtarismoImpactos no mercado de trabalhoGestão de pessoasDiversidade etáriaDesenvolvimento profissionalAdministração de empresasAdministração de pessoalEnvelhecimento - Aspectos econômicosIdade e empregoDiversidade no ambiente de trabalhoProfissões - Desenvolvimento