O papel das empresas especializadas na promoção do trabalho para pessoas acima de 50 anos no Brasil

Resumo

O objetivo desta pesquisa foi entender as estratégias das empresas especializadas em promover o trabalho para profissionais acima de 50 anos no Brasil e como essas estratégias podem colaborar para a inclusão desses profissionais no mercado de trabalho. Para isso, buscou-se identificar as empresas que têm trabalhado com essa temática nos últimos anos. A despeito de já conhecer algumas delas, após pesquisa na internet, nos sites das empresas e nas redes sociais, foram escolhidas as empresas citadas neste trabalho, e pesquisadas em maior profundidade, assim como foram feitas entrevistas com os responsáveis pelas companhias e pelas publicações sobre o tema nas mídias digitais. Nas entrevistas com os Chief Executive Officers (CEOs) das organizações pesquisadas, o objetivo foi identificar, analisar, e discutir o cenário atual e futuro no que diz respeito à atuação delas, relacionando os seus objetivos a temas como novas oportunidades de trabalho em um ambiente e contexto de constantes mudanças e transformações tecnológicas, novas relações de trabalho na sociedade brasileira, e no que diz respeito a questões importantes, como diversidade etária e ageísmo, fato este observado nas empresas e na sociedade, e muito pesquisado pelos acadêmicos nos últimos anos. Todas têm, dentre os seus principais objetivos, e de diferentes formas, direta ou indiretamente, ajudar as pessoas acima de 50 anos a conseguir oportunidades de trabalho por meio de capacitação, desenvolvimento humano e empreendedorismo, e colaborar com o ecossistema para a inclusão daqueles profissionais no mercado de trabalho, discutindo e debatendo o tema da longevidade sobre os mais variados aspectos. A escolha de realizar essa pesquisa se justifica pelo contexto do grande desafio da longevidade, do envelhecimento das pessoas na sociedade e no mercado de trabalho brasileiro, temas que ficarão mais explícitos nos próximos anos, pelo crescente surgimento de empresas especializadas em buscar novas perspectivas e oportunidades de trabalho para os profissionais mais velhos, especialmente acima de 50 anos de idade. O cenário é cada vez mais desafiador e é necessário entender o que está sendo feito para a inclusão ou reinserção dos profissionais mais velhos nas empresas brasileiras.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2021

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/30318

Temas

Economia

Palavras-chave

LongevidadeAgeísmoEnvelhecimentoDiversidade etáriaMercado de trabalhoLongevityAgeismAgingAge diversityLabor marketAdministração de empresasIdade e empregoAdministração de pessoalDiversidade no ambiente de trabalho