Etarismo feminino no mercado de trabalhoimpactos emocionais no âmbito profissional e pessoal

Resumo

Esse estudo tem como objetivo analisar os impactos emocionais no âmbito profissional e pessoal em virtude do etarismo no mercado de trabalho por meio das percepções de profissionais mulheres líderes. Atualmente, há uma lacuna no que tange às pesquisas e estudos que abordem o fenômeno do etarismo contra a mulher e os impactos emocionais, sendo assim esse estudo se mostra relevante. Como metodologia, foi utilizada a abordagem qualitativa, sendo esse estudo caracterizado como exploratório, tendo em vista que objetiva aproximar-se da problemática de pesquisa. Para este estudo, foram entrevistadas 32 mulheres que ocupam cargos de liderança de diferentes segmentos mercadológicos, visando a abordagem de um panorama geral da temática atual. Como resultados, esse estudo identificou entre as participantes muitas adversidades: na categoria (i) carreira, verificou-se as adversidades em virtude da maternidade, e ter que adaptar a sua carreira em virtude da carreira do marido; (ii) etarismo: a maioria enfatizou que já sofreu preconceito em virtude do envelhecimento; (iii) sentimentos: ansiedade, estresse, frustração foram os principais sentimentos mencionados, contudo para algumas o fato de terem experiência e poderem refazer a rota profissional traz sentimentos de realização; (iv) práticas organizacionais: não há práticas organizacionais pertinentes ao etarismo nas empresas onde as participantes atuam. Portanto, conclui-se que há a necessidade de políticas organizacionais que fomentem a diversidade no que tange ao etarismo, de modo a minimizar os impactos emocionais negativos nas mulheres.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2025

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/36840

Temas

EconomiaDesenvolvimento Econômico

Palavras-chave

EtarismoEnvelhecimentoDiversidade geracionalImpacto no mercado de trabalhoDisparidade de gêneroAgeismAgingGenerational diversityImpact on the job marketGender disparityAdministração de empresasIdade e empregoEnvelhecimento - Aspectos sociaisMulheres idosasMulheres - EmpregoRelações de gêneroODS 5: Igualdade de gêneroODS 8: Trabalho decente e crescimento econômicoODS 10: Redução das desigualdades