Colocação seletiva de pessoas com deficiência intelectual nas organizaçõesum estudo qualitativo

Resumo

A colocação seletiva é uma forma legal de contratar pessoas com deficiência intelectual, mas que, por ser uma prática recente e com muitas contradições e paradoxos, merece reflexão. Este artigo tem por objetivo discutir a colocação seletiva de pessoas com deficiência intelectual no mundo do trabalho, apresentando uma reflexão crítica acerca dessa modalidade de inserção social. O estudo tomou como base uma pesquisa qualitativa realizada com trabalhadores com esse tipo de deficiência, seus familiares e empregadores em seis cidades do estado de Minas. Os resultados da pesquisa apontam que o processo de colocação seletiva ocorre de três formas distintas: (1) Produção artesanal realizada na instituição formadora; (2) Atividade produtiva da empresa contratante realizada na instituição formadora; e (3) Atividade produtiva realizada na empresa contratante. Todas são consideradas válidas, não apenas por contribuírem para preparar o indivíduo para o mundo do trabalho, mas também pelos ganhos sociais e econômicos que ensejam. O artigo discute aspectos práticos, jurídicos e teóricos relacionados a essa modalidade, apontando para a necessidade de continuidade desse debate.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2012

Instituição

Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

DOI

10.1590/S1984-92302012000200003

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/20935

Temas

EconomiaPlanejamento Urbano

Palavras-chave

Diversity managementIntellectual disabilitySelective placementSocial inclusionDiversityGestão da diversidadeDeficiência intelectualColocação seletivaInserção socialDiversidadeAdministração de empresasAdministração de pessoalInclusão socialProgramas de ação afirmativa