Study of the perception of inclusion of employees recruited by exclusive recruitment processes in Brazil

Resumo

Como elemento chave para o progresso social, a diversidade e a inclusão no local de trabalho têm sido o tema principal de muitas abordagens de gestão nas últimas décadas. Uma das ilustrações mais recentes de tal tendência são processos de recrutamento exclusivos. Processos de recrutamento exclusivos são processos de recrutamento realizados por organizações e abertos a candidatos que se identificam com um ou vários critérios de diversidade: mulheres, negros, LGBTQIA+, pessoas com deficiência, dentre outros. Somente pessoas que se identificam com os critérios poderão se candidatar ao cargo e participar das entrevistas. O mercado de trabalho brasileiro tem sido pioneiro na organização de tais práticas, levando frequentemente a numerosas controvérsias ou debates públicos em torno da moralidade ou eficiência de tais programas. No entanto, como poucas pesquisas estavam realmente focalizadas na percepção concreta da inclusão das pessoas que haviam participado de programas exclusivos de recrutamento, o papel deste estudo é dar uma visão geral e análise deste conjunto de percepção para compreender os verdadeiros impactos de tais processos sobre os sentimentos dos funcionários. Um método qualitativo foi utilizado para entrevistar seis brasileiros que haviam participado de diferentes processos de recrutamento exclusivo para ingressar em seus cargos atuais. Essa amostra é representativa da realidade de processos exclusivos no panorama brasileiro hoje. Os resultados refletem as opiniões daqueles que participaram de processos de recrutamento exclusivos e não as opiniões das empresas mencionadas. Os resultados mostram que os participantes do estudo foram unanimemente positivos em relação a sua percepção de inclusão na empresa, não apenas no trabalho, mas em suas interações com outros colegas. Nenhum padrão importante de discriminação foi identificado no caso de funcionários que participaram de programas exclusivos de recrutamento. Pelo contrário, os resultados tendem a mostrar que os funcionários se sentem melhor em suas empresas se entrarem através de um programa que celebra as suas diversidades. Finalmente, os resultados revelam que o fenômeno está crescendo no Brasil, dando acesso ao mercado de trabalho a comunidades anteriormente excluídas ou subrepresentadas em um país com profundas desigualdades estruturais.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2021

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Inglês

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/31322

Temas

Economia

Palavras-chave

DiversityInclusionRecruitment processesAffirmative actionDiversidadeInclusãoProcessos seletivosAção afirmativaAdministração de empresasDiversidade no ambiente de trabalhoPessoal - RecrutamentoProgramas de ação afirmativaAdministração de pessoal