A Definição salarial no poder público brasileirodiferencial e composição dos vínculos empregatícios nos poderes e nas esferas entre 2004 e 2019

Resumo

Este estudo analisa os prêmios salariais por poder e esfera entre 2004 e 2019. Para isso, foca-se em três aspectos marcantes para a sua compreensão: i) os grupos por poder e esfera; ii) a trajetória temporal em 2004, 2009, 2014 e 2019; e iii) a contribuição da escolaridade e do tempo de experiência como elementos produtivos. São mobilizados dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), aprimorados pelo Atlas do Estado Brasileiro, com estimativas que utilizam a decomposição de Oaxaca-Blinder, além de uma comparação entre valores preditos e observados, que auxiliam localizar as características dos vínculos que têm um “prêmio salarial” no setor público.

Ficha do documento

Tipo

Livro

Ano

2023

Instituição

Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)

Fonte

Repositório do Ipea

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

DOI

10.38116/978-65-5635-047-9/capitulo8

Identificador

oai:repositorio.ipea.gov.br:11058/12057

Licença

Licença Comum

Abrangência

Brasil; 2004-2019

Temas

Gestão PúblicaDados

Palavras-chave

Salários. Incentivos SalariaisSetor PúblicoPrêmio salarialEfeito de composiçãoEfeito de segmentação