Uma moderna gestão de pessoas no Poder Judiciário

Resumo

Viendo las grandes transformaciones por las cuales viene pasando la sociedad, le es cada vez más exigido al Poder Judiciario que su servicio sea eficiente y eficaz. Siendo así, se torna imprescindible que se invierta en la gestión, adecuándole a las peculiaridades del servicio público el aprendizaje de la Ciencia de la Administración. En ese contexto, considerando que las personas que componen la organización son su mayor patrimonio, en esta pesquisa se pretende destacar la importancia de la complementación con una moderna gestión de personas en el Poder Judiciario, basada en capacidades e aptitudes, en la cual se presupone que se trabaje junto a la administración de los tribunales y de los magistrados. Para tanto, se predica que hay la necesidad de que se invierta en la forma de la selección de los empleados para ese servicio, para que se escojan personas que tengan el perfil con las habilidades y aptitudes que le sean requeridas por la organización. Con una buena orientación y un entrenamiento, dentro de una gestión participativa, y orientada por objetivos y metas, que visen obtener el ajuste y el comprometimiento de los servidores para que se atinjan los objetivos de la institución y los individuales. Se sustenta también que se implemente un método adecuado para que se evalúe el desempeño participativo, no sólo en la fase de aprendiz probatoria, sino también durante toda la vida funcional del servidor. Además defiende que se formule un adecuado sistema de recompensas, proponiendo la creación de una forma mixta de remuneración financiera, que sea fija y variable, y que esté basada en el desempeño del servidor y o su equipo, entre otras formas de recompensas que no sean financieras. Se trata pues de procesos que se relacionan entre sí, que interactúan, que se influencian recíprocamente, de manera que existe la necesidad de que haya un equilibrio entre ellos con el fin de que uno no perjudique a los demás. Por esa razón, se busca mostrar cómo es importante la manera como esos procesos organizacionales son utilizados, que es fundamental para el suceso de una organización.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2009

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/2765

Palavras-chave

Poder judiciárioGestão de pessoasTreinamentoAvaliação de desempenhoGestión de personasEntrenamientoEvaluación del desempeñoDireitoAdministração de pessoal