Um estudo com a liderança feminina asiática na administração pública brasileiratrajetórias e interseccionalidade

Resumo

Objetivo: o estudo tem como objetivo compreender como a interseccionalidade de raça e gênero vivenciada pelas mulheres asiáticas em cargos de liderança afeta o trabalho que elas desenvolvem no setor público. Metodologia: utilizou-se o método qualitativo em que foram realizadas entrevistas longas e semiestruturadas com mulheres asiáticas, ocupantes de cargo de chefia na Receita Federal do Brasil. Por meio de entrevistas, elas puderam produzir suas narrativas para compartilhar as suas experiências de vida. O tratamento dos dados utilizou a análise de narrativas proposta por Czarniawska. Esta pesquisa também fez uso de dados secundários para investigar a representatividade passiva das mulheres asiáticas em cargos de liderança na administração pública federal. Resultados: a análise das narrativas permitiu conhecer mais sobre a vida da mulher asiática, desde o seu contexto familiar até a construção de sua identidade pessoal e cultural. Exploramos os desafios enfrentados para quebrar estereótipos e lidar com microagressões. Compreendemos como os valores culturais de sua ascendência influenciam sua forma de agir como líderes no trabalho. Investigamos o seu percurso até os cargos de liderança e, por meio de dados secundários, percebemos que ela está representada nos cargos de chefia na administração pública. Limitações: o problema a ser pesquisado encontra limites na interseção de gênero e raça. Não se pretende estudar a interseccionalidade com outros grupos, como orientação sexual nem pessoas com deficiência. Para o estudo, o termo asiático foi utilizado no contexto das etnias chinesa, coreana e japonesa. Aplicabilidade do trabalho: esta pesquisa contribui para avaliação da burocracia representativa na esfera federal da administração pública quanto à mulher asiática em cargos de liderança. Produziu-se um conhecimento único sobre a interseccionalidade da mulher asiática ocupante de cargo de chefia na Receita Federal do Brasil, como a sua infância, a influência dos valores culturais e o enfrentamento dos estereótipos associados a ela. Contribuições para a sociedade: a contribuição do trabalho desenvolvido para a administração pública leva em consideração a teoria da burocracia representativa. A base desta teoria é entender quem são as pessoas que conduzem o Estado, capazes de atuar na prestação de serviços públicos e no ciclo de políticas públicas. O estudo da interseccionalidade de gênero e raça permitiu conhecer as especificidades da mulher asiática que faz parte da liderança pública: entendemos como ela lidera e como ela carrega aspectos decorrentes de sua cultura de ascendência; compreendemos os desafios enfrentados por ela em razão dessa interseccionalidade. Originalidade: a abordagem da interseccionalidade de gênero e raça, utilizando-se a dimensão racial do ponto de vista dos asiáticos e a pesquisa qualitativa com entrevistas em profundidade com mulheres asiáticas ocupantes de cargos de liderança na administração pública é original, devido à lacuna desse tipo de estudo no contexto da literatura nacional.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2024

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/35715

Temas

Gestão PúblicaPolíticas PúblicasAdministração PúblicaDados

Palavras-chave

Liderança feminina asiáticaAnálise de narrativasInterseccionalidadeAdministração públicaAsian female leadershipIntersectionalityNarrative inquiryPublic administrationMulheres no serviço público - BrasilLiderança em mulheresInterseccionalidade (Sociologia)GêneroRaças