The phenomenon of the glass ceiling in public organizationsan integrative review

Resumo

Este estudio examina el fenómeno del techo de cristal en las organizaciones públicas, a partir de la pregunta: "¿Qué factores determinantes afectan la progresión de la carrera de las mujeres en el sector público y qué propuestas de mejora pueden implementarse para reducir el fenómeno del techo de cristal?" Para ello, se realizó una revisión integradora, abarcando artículos publicados entre 2014 y 2024 en las bases de datos Scielo, Scopus y Web of Science. El análisis temático reveló que las desigualdades de género, las políticas públicas ineficaces, las barreras estructurales y culturales, y los desafíos específicos del entorno laboral impiden el avance de las mujeres en puestos de liderazgo en el sector público. Se identificaron estrategias para promover la igualdad de género y reducir el techo de cristal, incluidas políticas públicas más eficaces, programas de mentoría y medidas para conciliar la vida personal y profesional. Esta investigación contribuye a comprender las dinámicas que perpetúan la desigualdad de género en el sector público y presenta recomendaciones prácticas para fomentar un entorno más equitativo.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2026

Instituição

Escola Nacional de Administração Pública - Enap

Fonte

Revista do Serviço Público

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.21874/rsp.v76ic.11053

Identificador

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/11053

Licença

https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0

Temas

Gestão PúblicaPolíticas Públicas

Palavras-chave

teto de vidroigualdade de gênerosetor públicorevisão integrativabarreiras estruturaisglass ceilinggender equalitypublic sectorintegrative reviewstructural barrierstecho de cristaligualdad de génerosector públicorevisión integrativabarreras estructurales