Tecendo a diversidade de raça e gêneroanálise da implementação de ações afirmativas para negros e negras voltadas para um Ministério Público do Trabalho mais colorido e plural

Resumo

Apresentam o projeto implementado desde 2019 por um coletivo de procuradoras do MPT, de modo voluntário e sem vinculação institucional, com o objetivo de aumentar a representatividade de mulheres negras na instituição. O relato das autoras – que nos conta da aprovação final no último concurso de duas candidatas participantes do programa – permite perceber que o formato do programa, seus componentes e sua ação continuada ao longo do processo seletivo são aspectos fundamentais para lidar com as múltiplas dimensões de raça, gênero e classe que atravessam a existência das mulheres negras e as excluem de concursos com concorrência muito acirrada, como o do MPT.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2021

Instituição

Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)

Fonte

Repositório do Ipea

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.ipea.gov.br:11058/11067

Licença

Licença Comum

Abrangência

Brasil

Palavras-chave

Seleção de PessoalIgualdade de OportunidadesMulheres negrasRaçaGêneroMinistério Público do Trabalho (MPT)Aumento da representatividade da mulher negraConcurso