Remuneração e desempenhouma reflexão sobre o impacto da competitividade dos pagamentos oferecidos aos empregados e administradores na performance organizacional

Resumo

Objetivo – O estudo objetiva examinar a correlação, a associação e a potencial causalidade
 entre a competitividade dos pagamentos oferecidos aos empregados e administradores e os
 indicadores da performance organizacional que denotem eficiência e rentabilidade.
 Metodologia – A pesquisa é composta pela combinação entre o aprofundamento da literatura
 que trata da relação entre remuneração e desempenho e a análise dos dados referentes às
 empresas brasileiras de capital aberto durante os anos de 2012 a 2017, elaborada a partir de
 painel construído através de regressão linear múltipla dotada de efeitos fixos e controles.
 Resultados – O trabalho observou a positiva e moderada correlação entre a remuneração dos
 empregados e executivos com o EBITDA, entretanto, sem identificar significativa associação
 entre estas variáveis. O mesmo não pôde ser notado no cruzamento das observações de ambas
 as remunerações com o ROE, o que não denotou correlação nem tão pouco associação.
 Limitações – O estudo é limitado pelo possível reporte equivocado das informações
 analisadas por parte das empresas e pelos desdobramentos político-econômicos que o
 contexto nacional exibiu no período explorado.
 Contribuições práticas – A pesquisa oferece a conjunção de reflexões teórico-conceituais
 com observações empíricas, que apoiam o desenho de práticas de remuneração objetivando o
 aprimoramento da performance individual e organizacional, sob a ótica das reconhecidas
 limitações que as recompensas extrínsecas aportam a esta discussão.
 Contribuições sociais – O estudo aporta sua contribuição à sociedade, na medida em que
 oferece reflexões orientadas para o aperfeiçoamento da performance tanto dos indivíduos
 quantos das organizações.
 Originalidade – Frequentes são os estudos que investigam separadamente a causalidade entre
 remuneração de empregados e executivos e o desempenho empresarial, no entanto, poucos o
 fazem de forma conjunta. Nesse tocante, o estudo oferece um ponto de partida para uma
 abordagem mais holística acera da efetividade das estratégias de compensação.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2021

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Não informado

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/31004

Temas

EconomiaDados

Palavras-chave

Gestão estratégica de recursos humanosRemuneraçãoRemuneração executivaMotivaçãoDesempenho humanoPerformance organizacionalStrategic human resources managementCompensationExecutive compensationMotivationIndividual and organizational performanceAdministração de empresasSalários e produtividade do trabalhoDesempenhoComportamento organizacionalAdministração de pessoalExecutivos - Salários, etc.