Redistributing powerunion funding and taxation

Resumo

Sindicatos costumam atuar com o objetivo de aumentar os salários de trabalhadores cobertos por acordos coletivos, criando um prêmio sindical nos salários. É natural esperar que esse prêmio seja maior caso os sindicatos tenham maior poder de barganha nas negociações coletivas e que esse poder aumente caso os sindicatos consigam arrecadar mais recursos financeiros. Com o objetivo de explorar essas relações, eu construo um modelo de search-and-matching em que o financiamento dos sindicatos afeta sua capacidade de negociar salários. Calibrando o modelo para o Brasil, eu analiso os efeitos de uma extinção do imposto sindical, assim como colocado em prática na reforma trabalhista de 2017. Os resultados indicam que essa reforma melhora o bem-estar de todos os grupos de agentes da economia. Trabalhadores formais se beneficiam ao deixar de pagar um imposto, além de se beneficiar com menores períodos de procura por um emprego formal caso sejam demitidos devido a um maior aquecimento do mercado de trabalho. Trabalhadores sindicalizados passam a receber salários menores com a reforma, mas isso é compensado pela menor duração dos períodos de procura ao longo da vida. Trabalhadores informais e desempregados naturalmente também se beneficiam com o aquecimento do mercado de trabalho. Embora um maior poder de barganha para os sindicatos possa reduzir o nível de bem-estar social, um aumento na proporção de firmas que negociam contratos de trabalho com barganhas coletivas leva a maiores níveis de emprego formal, salários e bem-estar.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2025

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Inglês

Acesso

Não informado

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/37185

Temas

Economia

Palavras-chave

SindicatosImposto sindicalBarganha coletivaSearch-and-matchingLabor unionsUnion taxCollective bargaining