Dissertação

Programas de trainee e processos planejados de mudança culturalem busca de conexões

Moreira, Carlos Augusto Amaral

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Resumo

Esta dissertação busca conexões entre programas de trainee e processos planejados de mudança cultural. Na primeira parte do trabalho, as conexões são estabelecidas do ponto de vista teórico , sendo os programas de trainee vistos como processos de socialização organizacional e como ritos de passagem. A segunda parte do trabalho relata uma investigação de campo realizada na Rhodia. A terceira e última parte apresenta o diálogo teoria-prática, discutindo até que ponto as conexões previstas na teoria foram encontradas no caso estudado.

Ficha do documento

Tipo: Dissertação
Ano: 1997
Instituição: Fundação Getulio Vargas
Fonte: Repositório da FGV
Idioma: Português
Acesso: Não informado
Identificador: oai:repositorio.fgv.br:10438/5130
Palavras-chave: Organização Recursos humanos e planejamento Administração de empresas Organização - Aspectos sociológicos Cultura organizacional Socialização Pessoal - Treinamento Programas de integração na organização Programas de integração na organização - Estudo de casos

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