Prêmios salariais no setor público e desincentivos à corrupçãoanálise empírica
Barbosa, Amanda Aline dos Santos
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Resumo
Este estudo procura avaliar se prêmios salariais pagos ao funcionalismo público visà-vis o setor privado são mecanismos eficazes de redução de incentivos à corrupção por parte dos agentes públicos. Primeiramente, foi realizada uma discussão sobre os possíveis determinantes da corrupção e seus efeitos sobre o sistema econômico. Em seguida, é apresentado o modelo de Shapiro-Stiglitz que permite caracterizar os incentivos econômicos ao comportamento ilícito do agente público, bem como identificar possíveis mecanismos de dissuasão a este tipo de comportamento. Por fim, estimou-se um modelo empírico que procura avaliar os fatores que potencialmente influenciam o nível de corrupção, com ênfase no papel dos prêmios salariais no setor público.
Ficha do documento
- Tipo
- Dissertação
- Ano
- 2019
- Instituição
- Fundação Getulio Vargas
- Fonte
- Repositório da FGV
- Idioma
- Português
- Acesso
- Acesso aberto
- Identificador
- oai:repositorio.fgv.br:10438/28500
- Palavras-chave
- CorrupçãoCrise econômicaPrêmio salarial do funcionário públicoCrescimento econômicoCrise de confiançaCorruptionEconomic growthCrisis of confidenceEconomic crisisWage premium for public agentEconomiaSetor públicoCrime contra a administração públicaFuncionário público - Vencimentos, bonificações, etc
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