Precariedade e desigualdade de gênero e raça no mercado de trabalho

Resumo

Este artículo compara la precariedad del trabajo y las desigualdades entre hombres y mujeres, así como entre mujeres blancas y negras, considerando la población adulta de 25 a 54 años. Con base en la bibliografía especializada, se discuten los conceptos de precariedad y desigualdad y se propone un enfoque para captar la precariedad laboral. A continuación, se analiza la relación entre precariedad, subutilización de la fuerza de trabajo y calidad de las ocupaciones. Posteriormente, se profundiza en el análisis de la desigualdad de género y de color/raza, considerando la condición en la fuerza de trabajo en función del nivel socioeconómico, la segregación ocupacional de las mujeres y las diferencias de ingresos. Los resultados evidencian la importancia de incorporar la perspectiva interseccional en los estudios sobre precariedad y desigualdad de género. Se observa que el color/raza de los individuos presenta una fuerte relación con su nivel socioeconómico, lo que impacta directamente en su inserción en el mercado laboral. Además, las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres son significativas, sobre todo entre la población blanca. El estudio se fundamenta en el análisis de los datos de la Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) anual de 2023.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2026

Instituição

Universidade Estadual de Campinas

Fonte

Economia e Sociedade

Idioma

Português

Acesso

Não informado

Identificador

oai:ojs.periodicos.sbu.unicamp.br:article/8684132

Licença

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abrangência

Brasil; 2023; Brazil; 2023; Brasil; 2023

Temas

Economia

Palavras-chave

PrecarityLabour marketGenderPrecariedadMercado de trabajoGéneroPrecariedadeMercado de trabalho