Política de recursos humanos del personal civil de la administraçión pública directaum estudio comparado entre Brasil y Colombia a nível federal e nacional respectivamente

Resumo

El presente trabajo tiene como objetivo el conocimiento a través de un estudio comparado de la política de desarrollo y valoración de los recursos humanos que han sido definidas desde la década de los treinta ( 30), en los gobiemos de Brasil y Colombia, determinando acciones que vienen siendo adoptadas en la actualidad, en su público-alvo, los funcionarios públicos civiles a nivel federal y nacional respectivamente, en la administración directa. Las organizaciones en general, particulares y gubemamentales, tienen la responsabilidad en fomentar el desarrollo de los recursos humanos. Existirá siempre la necesidad de esfuerzos creativos para que la profesionalización en todos los niveles, alcance las metas necesarias para su sólida afirmación, contribuyendo de ésta manera a acelerar el proceso de desarrollo, fundamental en la globalización que en la actualidad enfrentan todos éstos países. Para lograr éste objetivo, hemos hecho una descripción de las experiencias de reformas que éstos dos países vienen atravezando, con el objetivo de modernizar la administración pública, utilizando como instrumento para el respectivo análisis, una metodología cualitativa de identificación y cuestionamiento de las informaciones.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

1997

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Espanhol

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/3626

Temas

Administração Pública

Palavras-chave

Organização e gerênciaAdministração de empresasAdministração de pessoal - BrasilAdministração de pessoal - ColômbiaColômbia - Servidores públicos - Treinamento