Organizational commitmenta study at the Court of the State of Minas Gerais

Resumo

O objetivo deste estudo foi descrever e analisar como se encontra configurado ocomprometimento organizacional dos servidores do Fórum Lafayette, Belo Horizonte(MG), em face das dificuldades enfrentadas pela organização diante da substituiçãoe diminuição do quadro funcional, fruto do cumprimento de dispositivos legais.O modelo analítico adotado foi a abordagem multidimensional de Meyer e Allen(1991). A pesquisa empírica se caracteriza como de campo, descritiva, com aborda-gens quantitativa e qualitativa. Como técnicas de coleta de dados foram utilizados:levantamento documental (dados secundários que foram analisados por meio deanálise documental), questionários (dados primários tabulados estatisticamente,de forma uni e bivariada) e entrevistas (dados primários analisados por meio dastécnicas de análise de conteúdo), caracterizando uma triangulação entremétodos.Observaram-se fragilidades no que tange ao comprometimento dos servidores abordados, os quais se pautam substancialmente em sua estabilidade, e correlações entredados demográficos e dimensões normativa e calculativa do comprometimento emvários sentidos, além de contradições entre dados obtidos por meio de diferentesinstrumentos. Diante das limitações do estudo, diversas sugestões para pesquisasfuturas foram listadas.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2011

Instituição

Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)

Fonte

Revista de Administração Pública

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.1590/S0034-76122011000500002

Identificador

oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/7035

Licença

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0

Temas

Gestão PúblicaDados

Palavras-chave

commitmentorganizational commitmentpublic sector.comprometimentocomprometimento organizacionalserviço público.