Organizational citizenship behaviorBrazilian version of the scale of Organizational Citizenship Behavior for Knowledge Workers

Resumo

Este estudio consiste en la traducción al portugués de Brasil, adaptación cultural y validación de la escala de comportamientos de ciudadanía organizacional para trabajadores del conocimiento, desarrollada por Dekas (2010) y Dekas, Bauer, Welle et al. (2013). Para lograr este objetivo se utilizó el protocolo sugerido por Beaton, Bombardier, Guillemin et al. (2000), compuesto por los pasos de traducción, síntesis, retrotraducción, comité de evaluación, pretest de equivalencia y presentación y evaluación. Por otra parte, por medio de un estudio piloto, se aplicó la versión final del instrumento a una muestra de 247 sujetos. Los resultados indican que la mencionada escala presenta índices de validez y fiabilidad adecuados y se puede utilizar en futuros estudios de Administración y campos relacionados, lo que amplía la producción de conocimiento científico sobre el tema.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2018

Instituição

Escola Brasileira de AdEscola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)

Fonte

Cadernos EBAPE.BR

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.1590/1679-395164088

Identificador

oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/64088

Licença

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0

Palavras-chave

Organizational Citizenship Behavior. Translation. Cross-cultural adaptation. Scale validation.Conductas de ciudadanía organizacional. Traducción. Adaptación transcultural. Validación de escala.Comportamentos de cidadania organizacional. Tradução. Adaptação transcultural. Validação de escala.