Opening the colorful black box in leadershipcolorism and racial inclusion

Resumo

Este trabalho engloba três artigos sobre questões raciais no contexto da liderança, analisando como o preconceito e a inclusão afetam os líderes e seguidores negros. O primeiro artigo apresenta um modelo conceitual que propõe que, devido ao colorismo, as diferenças no tom de pele de indivíduos negros podem levar a diferentes percepções sobre a emergência de alguém como líder. O modelo também investiga o mecanismo subjacente a essa relação - a formação de impressões - e as condições que influenciam as avaliações dos avaliadores. O segundo artigo consiste em estudos experimentais nos quais testamos os efeitos diretos do colorismo nas percepções do potencial de liderança de indivíduos negros, bem como o papel mediador da formação de impressões. O terceiro artigo é um estudo sobre o colorismo no processo eleitoral, focando na importância da representatividade racial para a democracia representativa. Para isto, usando como estudo de caso os candidatos a prefeito nas eleições brasileiras de 2020.

Ficha do documento

Tipo

Tese

Ano

2023

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Inglês

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/35126

Palavras-chave

ColorismoEmergência de liderançaPotencial de liderançaFormação de impressõesLiderança inclusivaInclusãoViés de tom de peleLíderes negrosColorismLeadership emergenceLeadership potentialImpression formationInclusive leadershipInclusionSkin tone biasBlack leadersLiderançaLiderança negraNegros - Identidade racialRelações raciais